为深入贯彻落实习近平总书记关于高校毕业生就业工作的重要指示，积极落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，切实做好学院2025届毕业生就业工作，学院坚持就业导向，强化服务意识，实施精准帮扶，8月29日下午16:30，在土木学楼411会议室召开了学院领导联系2025届毕业班级就业帮扶启动会。学院领导班子成员、2025届毕业班辅导员、毕业班全体班主任参加了会议，会议由学院党委副书记、副院长林梦凯主持。
会上，学院院长虞庐松进行就业工作动员讲话，他从学生职业成长路径等方面，深入剖析了当前毕业生所面临的多重挑战与潜在机遇。并向2025届毕业生及毕业班班主任提出三点要求：一是要认清就业形势，明确就业目标。要了解行业发展趋势、市场需求变化以及就业市场的竞争态势，明确自己的就业目标，进而提升求职效率。二是要把握黄金时期，抢先签约就业。要在“金九银十”就业季积极主动地参与各类招聘活动，充分利用学校学院、社会资源，广泛搜集就业信息，精准匹配个人职业规划与市场需求，争取在最佳时机达成就业意向，获得工作岗位。三是要做好充足准备，精准调整方向。无论是寻找心仪工作，还是备战考研考公，都要尽早做好准备，保持敏锐的市场洞察力，灵活调整职业规划，选择最合适自己的赛道。
学院党委副书记、副院长林梦凯总结通报了学院2024届毕业生就业情况，对学院2025届毕业生近期就业工作进行了安排部署。重点围绕2025届毕业生就业形势、就业观念、重点学生群体等方面做了讲解，结合土木工程行业的现状，对毕业班班主任提出六点要求。一是统一思想，转变观念。全体班主任老师要提高政治站位，增强工作责任感。认清就业形势严峻性，传导压力，让学生转变思想观念，明确就业目标；二是统一备课，讲清形势。全体院领导包抓班级，在9月2日校园招聘会启动前全覆盖进行宣讲动员，要求学生把握就业黄金期，抢先签约就业；三是精准摸排，分类指导。各班主任要深入班级做好学生就业意向调查，针对不同类型的学生制定不同的指导策略；四是困难群体，一人一策。关注困难学生群体，量身定制个性化的帮扶计划，通过“一人一策”的方式，确保每位困难学生得到帮助；五是实时跟进，每周通报。建立实时跟进机制，学院定期对包抓班级学生的就业情况、帮扶措施的实施效果进行统计。通过周报方式向全院公示；六是目标导向，奖罚分明。明确全院就业目标，设定可衡量的目标指标。建立完善的奖惩机制，对达到或超越目标给予表彰和奖励。
党委书记王娜作总结讲话，她指出：就业是民生之本，是青年发展之基，关乎社会和谐稳定，要前谋划做好2025届毕业生就业工作，积极开展就业指导服务系列活动，帮助学生尽早了解就业形势，激发学生主观能动性，提前进入求职状态。她希望同学们，一是要充分认识当前严峻的就业形势；二是要树立“先就业、后择业”的就业观念，找准自身定位，明确发展目标，做好职业规划；三是要挖掘自身优势，提升竞争力，在简历制作、参加面试、单位签约、履行协议过程中，充分展示自我，提高就业质量；四是就业要趁早，紧抓秋季招聘黄金时期，主动关注各项招聘信息，积极参与招聘活动。
会后，学生工作办公室负责人向参与各位领导及老师展示了集体备课宣讲课件，强调了宣讲要点，形成思想共识，对在学院各位领导9月2日校招启动前进包抓班级进行了说明要求。
土木工程学院始终将就业工作视为重中之重，一切为了毕业生就业，积极开拓创新，开展访企拓岗，实施“双百工程”，聘任班级企业导师，拓宽就业渠道，增加就业岗位供给，通过领导干部包抓班级、未就业学生就业精准帮扶等措施，为毕业生提供全方位、个性化的就业指导和支持，助力全体毕业生找到满意的工作，迈向人生新篇章。下一步，学院将继续引导2025届毕业生树立科学务实的就业观，提升学生的就业能力和就业竞争力，促进学院就业育人质量高质量发展。持续推进落实学院党政领导班子包抓毕业班就业工作，深入班级与学生建立紧密联系，全面了解学生就业需求与困难，提供个性化、针对性的就业指导与帮扶措施，努力推动2025届毕业生高质量充分就业。
（文图/胡渊 路正鸿 审核/林梦凯 来源/土木学院学工办）
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